进修违约金该如何算

（一）若用人单位与劳动者签订的培训协议有违约金计算约定，按约定计算，但不能超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违约时支付的违约金不超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）培训费用包含有凭证的专业技术培训费用、培训期间差旅费用及其他因培训产生的直接费用，用人单位需保留好相关费用凭证用于计算违约金。
（三）劳动者若违反服务期约定，应依法向单位支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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进修违约金计算应依用人单位与劳动者签订的培训协议执行。明确约定的按约定算，但违约金不得超用人单位提供的培训费用，劳动者违约时支付的违约金也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

培训费用包括有凭证的专业技术培训费用、培训期间差旅费及其他直接费用。若用人单位无法提供费用凭证，违约金计算就缺乏合理依据。劳动者违反服务期约定，需承担违约责任支付违约金。

为合理处理进修违约金问题，建议如下：
1.用人单位与劳动者签订详细的培训协议，明确培训费用及违约金计算方式。
2.用人单位妥善保存培训费用凭证，确保违约金计算有合理依据。
3.劳动者应遵守服务期约定，避免违约行为。
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结论：
进修违约金计算依培训协议约定，但不得超用人单位培训费用，劳动者支付违约金不超服务期未履行部分应分摊费用，无费用凭证则缺乏计算依据，违约需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者就进修培训签订培训协议，明确违约金约定是合法有效的。培训费用包括有凭证的培训费用、差旅费用及其他直接费用，这是计算违约金的基础。当劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，但有数额限制，即不能超过用人单位提供的培训费用，且按未履行服务期分摊。若用人单位无法提供费用凭证，违约金计算便失去合理基础。比如，用人单位为员工进修花费了培训费用、差旅费等，但没有相应票据证明，那么在计算违约金时就可能面临法律风险。如果遇到进修违约金相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.进修违约金计算要看用人单位和劳动者签的培训协议。若协议有约定，按约定算，但违约金不能超单位提供的培训费用，且违约时支付的违约金不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.培训费用包括专业技术培训有凭证的费用、培训差旅及其他直接费用。若单位无费用凭证，违约金计算没依据。
3.劳动者违反服务期约定，要依法担责，向单位支付违约金。
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法律分析：
（1）进修违约金计算的基本依据是用人单位与劳动者签订的培训协议。若协议明确约定了计算方式，通常依约定执行，不过有数额限制，即不得超过用人单位提供的培训费用。
（2）劳动者违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，培训费用为一定金额，服务期为若干年，已履行部分的服务期对应的费用应扣除。
（3）培训费用的范围包括有凭证的专业技术培训费用、培训期间差旅费用以及因培训产生的其他直接费用。若用人单位不能提供相关费用凭证，违约金计算就失去合理依据。
（4）劳动者违反服务期约定，需依法承担违约责任，向单位支付违约金。

提醒：
劳动者和用人单位都应妥善保存培训相关费用凭证。不同的培训协议约定及费用情况不同，遇到问题建议咨询专业法律意见。