员工没有提前30天通知离职咋办

1.员工未提前30天离职属违法解除合同，若给单位造成损失要赔偿，像单位招用、培训费用，及生产经营的直接损失等。

2.单位可从员工工资扣赔偿款，每月不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资。

3.员工不赔偿，单位可协商、仲裁或诉讼维权，且单位要对损失承担举证责任。
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结论：
员工未提前30天通知离职属违法解除合同，若造成用人单位损失需赔偿，单位可按规定扣工资，员工不赔偿单位可通过多种方式维权，且单位需对损失举证。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同应提前30天以书面形式通知用人单位。员工未提前30天通知离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，比如招收录用费用、培训费用、直接经济损失等，员工要承担赔偿责任。用人单位可从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超当月工资的20%，扣除后剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。要是员工拒绝赔偿，用人单位能通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自身权益。在实际操作中，用人单位要对损失承担举证责任。如果您在这方面遇到了问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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员工未提前30天通知离职属违法解除劳动合同，若造成用人单位损失需担责，包括招收录用费用、培训费用、直接经济损失等。用人单位可从工资扣除赔偿款，但每月不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若员工不赔偿，单位可协商、仲裁或诉讼维权，同时需对损失举证。
1.员工应遵守提前通知义务，避免违法解除合同，若有特殊情况应与单位及时沟通协商。
2.用人单位要建立完善的招聘、培训及损失记录体系，以便在需要时有效举证。
3.双方产生纠纷时，应优先通过友好协商解决，协商不成再采取法律途径。
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法律分析：
（1）员工未提前30天通知离职属于违法解除劳动合同行为。若这种行为给用人单位带来损失，员工要承担相应赔偿责任。比如用人单位招收录用该员工支付的费用、培训费用等，还有因员工突然离职对生产经营和工作造成的直接经济损失。
（2）用人单位有权从员工工资里扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，并且扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。
（3）当员工拒绝赔偿时，用人单位可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。在实际操作中，用人单位要对损失承担举证责任。

提醒：
员工离职应按规定提前通知，避免违法解除带来赔偿风险。用人单位维权需注意保留好损失相关证据。
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（一）员工方面：若未提前30天通知离职，应认识到自身行为可能违法，若给单位造成损失，主动与单位沟通赔偿事宜，避免后续纠纷。
（二）用人单位方面：
1.留存招收录用员工支付费用、培训费用等相关凭证，以便后续举证。
2.每月扣除员工赔偿款时，注意不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
3.当员工不赔偿时，先尝试协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。