试用期辞退需要代通知金吗

1.试用期辞退是否付代通知金，要依情况而定。若劳动者被证明不符录用条件，单位辞退不用支付代通知金和经济补偿。

2.出现特定情形，单位提前30天书面通知或额外付代通知金可解约。如劳动者病愈不能工作，或经培训调岗仍不胜任工作。

3.只有符合法定情形，试用期辞退才需付代通知金。
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结论：
试用期辞退是否支付代通知金需视情况而定，符合法定情形时才需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退时既无需支付代通知金，也不用给予经济补偿。而当出现特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作，此时用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付代通知金后可解除合同。所以，只有在符合上述法定情形时，试用期辞退才需要支付代通知金。如果您在试用期辞退相关法律问题上存在疑惑，可随时向我或专业法律人士咨询。
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试用期辞退是否支付代通知金依情况而定。若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付代通知金和经济补偿。只有在法定情形下，才需支付。法定情形包括：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。

相应解决措施和建议如下：
1.用人单位在试用期辞退劳动者时，应先明确是否符合“不符合录用条件”的情形，若符合则无需支付代通知金。
2.若出现法定需支付代通知金的情形，用人单位可选择提前三十日书面通知劳动者本人，或额外支付代通知金后解除合同。
3.用人单位要注重保留相关证据，如员工不符合录用条件、不能胜任工作等的证明材料，以避免法律风险。
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法律分析：
（1）试用期辞退支付代通知金需分情况。当劳动者被证明在试用期不符合录用条件时，用人单位辞退无需支付代通知金和经济补偿，这是为保障用人单位能合理筛选合适员工。
（2）存在法定情形时，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付代通知金可解除合同。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作及另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。这体现了法律对劳动者的一定保护。

提醒：
用人单位辞退试用期员工时，要严格依照法定情形操作，否则可能面临法律风险。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确判断依据。先确定劳动者被辞退的原因，如果是被证明不符合录用条件，无需支付代通知金和经济补偿；若是患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，才可能涉及代通知金。
（二）规范操作流程。若属于需支付代通知金的情形，用人单位可选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付代通知金后解除合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。