被迫加班怎么办该怎么维权

法律分析：
（1）被迫加班时，收集证据是维权的重要基础。考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和非自愿性质，为后面维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者应清晰表达拒绝不合理加班的意愿，并依据法律要求支付加班费，尝试通过和平沟通解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
（4）劳动争议仲裁和诉讼是更为正式的维权手段。劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、补偿损失等。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被迫加班时劳动者有权依法维权。用人单位强迫加班违反法律规定，劳动者可采取措施维护自身权益。
1.收集证据。收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，以此证明加班事实和非自愿加班情况。
2.与单位协商。和用人单位沟通，明确拒绝不合理加班，要求支付相应加班费。
3.投诉举报。协商无果后，向劳动监察部门投诉，由其调查处理用人单位。
4.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费、补偿损失。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，在面对强迫加班时及时合理维权，保护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
被迫加班时劳动者可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，用人单位安排加班需与劳动者协商。若劳动者被迫加班，有权利维护自身合法权益。收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，能证明加班事实和非自愿加班情况。先和用人单位协商，表明拒绝不合理加班和索要加班费的诉求，是较为温和的解决方式。若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位展开调查处理；申请劳动仲裁能要求单位支付加班费及补偿损失；对仲裁结果不满意，还可在规定时间起诉至法院。劳动者面对强迫加班不必忍气吞声，可通过合法途径维权。如果您在被迫加班维权方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据是关键，像考勤记录能体现加班时长，加班通知和工作邮件可证明非自愿加班，留存好这些为后面维权提供有力支撑。
（二）先尝试和用人单位协商，清晰说出拒绝不合理加班的想法，同时提出支付加班费的要求，和平解决问题。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府部门力量对单位展开调查处理。
（四）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取加班费和损失补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.收集证据：若被迫加班，先收集考勤记录、加班通知等证据，证明加班且非自愿。
2.协商诉求：和用人单位沟通，拒绝不合理加班，要求支付加班费。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其调查处理。
4.申请仲裁：可向仲裁委申请仲裁，要求单位支付费用、补偿损失。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。单位强迫加班，劳动者可拒绝并维权。