公司拒付加班费给调休法律如何处理

1.公司拒付加班费以调休代替，分情况处理。工作日或休息日加班，公司安排调休合法，可不付加班费；法定休假日加班，调休不能抵加班费，公司需付至少工资300%的报酬。

2.若公司法定休假日拒付加班费，劳动者先与公司协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。也可收集考勤记录等加班证据，申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
公司拒付加班费调休，工作日和休息日安排调休合法，法定休假日调休不能替代加班费。法定休假日拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》规定，在工作日和休息日加班，公司安排调休来替代加班费是符合法律规定的。然而，在法定休假日加班，调休不能替代加班费，公司必须支付不低于工资300%的报酬。若公司在法定休假日拒付加班费，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商，若协商不成，能向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。劳动者还可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。如果您在加班费问题上遇到了类似的困扰，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。
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1.公司拒付加班费给调休需分情况处理。工作日或休息日加班，公司安排调休符合法律规定，可不支付加班费；法定休假日加班，调休不能替代加班费，公司必须支付不低于工资300%的报酬。
2.若公司在法定休假日拒付加班费，劳动者可先与公司协商解决。
3.若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
4.劳动者也可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司对于加班的处理需分情况对待。在工作日或休息日安排加班后，安排调休是符合法律规定的，这种情况下可不支付加班费。
（2）然而，法定休假日具有特殊性，调休不能替代加班费，公司必须支付不低于工资300%的报酬。
（3）当公司在法定休假日拒付加班费时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，若逾期不支付会加付赔偿金。另外，劳动者还能收集如考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到加班报酬问题，要注意及时收集和留存证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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（一）工作日或休息日加班
公司安排调休符合法律规定，可不支付加班费，劳动者可接受调休安排。

（二）法定休假日加班
1.公司不能用调休替代加班费，必须支付不低于工资300%的报酬。若公司拒付，劳动者可先与公司协商解决。
2.协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会加付赔偿金。
3.劳动者还可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。