虚报工人工资算什么罪

（一）对于用人单位和企业而言，应建立规范的财务管理制度，对工资发放进行严格审核和记录，防止出现套取资金、逃避纳税等虚报工资的行为。
（二）工程项目相关方要加强合同管理，在签订和履行合同过程中，仔细审查工资支付等条款，避免出现虚报工资骗取工程款的情况。
（三）员工自身要增强法律意识，若发现所在单位存在虚报工资的违法情况，可向相关部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
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1.虚报工人工资涉及罪名依具体情况而定。
用人单位套取资金虚报工资，符合诈骗罪特征且数额达标，会按此罪论处，因该罪是以非法占有为目的骗财。
2.企业虚报工资逃税，可能构成逃税罪。
纳税人骗税、隐瞒不报或虚假申报，逃税数额大且占比达到标准即构成此罪。
3.工程项目里虚报工资骗工程款，涉嫌合同诈骗罪。
此罪指签合同、履行合同中骗取对方财物的犯罪行为。
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结论：
虚报工人工资可能构成诈骗罪、逃税罪或合同诈骗罪，需依据具体情形判断。
法律解析：
不同的虚报工资情形对应不同罪名。若用人单位为套取资金虚报工资，符合诈骗罪以非法占有为目的、用虚构事实骗取财物的特征，达到数额标准就按此罪论处。企业若通过虚报工资逃避缴纳税款，采取欺骗、隐瞒手段虚假申报或不申报，数额较大且占应纳税额一定比值，构成逃税罪。在工程项目里，虚报工资骗取工程款，属于签订、履行合同过程中骗取对方财物，涉嫌合同诈骗罪。

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1.虚报工人工资在不同情形下会涉及不同罪名。用人单位套取资金虚报工资可能构成诈骗罪，企业虚报工资逃税可能构成逃税罪，工程项目中虚报工资骗取工程款可能涉嫌合同诈骗罪。
2.对于用人单位和企业来说，应建立健全财务管理制度，加强内部审计监督，确保工资发放真实准确，避免违规操作。
3.相关部门要加强监管力度，定期对企业工资发放情况进行检查，对于发现的虚报工资行为依法严肃处理。
4.提高企业和相关人员的法律意识，通过宣传教育让他们了解虚报工资可能面临的法律后果，从源头上减少此类违法犯罪行为的发生。
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法律分析：
（1）用人单位为套取资金虚报工资，若以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相方法骗取较大数额公私财物，符合诈骗罪构成要件，达到标准会以该罪论处。
（2）企业通过虚报工资逃避缴纳税款，纳税人采用欺骗、隐瞒手段虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额一定比值，构成逃税罪。
（3）在工程项目里，虚报工资骗取工程款，属于在签订、履行合同过程中骗取对方当事人财物，可能涉嫌合同诈骗罪。

提醒：虚报工人工资法律后果严重，不同情形对应不同罪名。遇到类似复杂法律问题，因案情有别解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。