怎么处理拖欠工资的人

（一）协商解决时，注意要以书面或录音形式清晰明确工资金额、支付时间等关键信息，这样留存的证据才更有效。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言等辅助材料，增加证据的完整性。
（三）申请仲裁要留意规定时效，及时准确准备仲裁申请书和相关证据，确保仲裁流程顺利进行。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内及时向法院起诉，避免错过起诉期限。
（五）有工资欠条且无其他劳动争议时，直接向法院起诉可节省时间和精力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遭遇欠薪，可按以下方法处理：
1.先协商，清楚告知对方支付工资及时间，保留聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证明材料，由其责令支付。
3.申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据。对结果不服，15日内可起诉。
4.有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。当遭遇拖欠工资时，协商是较为温和的解决方式，保留好协商证据，可在后面处理中作为维权依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等证明材料，能促使劳动监察部门责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内进行，它是一种更具专业性的争议解决途径。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。而有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接起诉。若大家在处理拖欠工资问题中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供更详细的法律建议和帮助。
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遭遇拖欠工资可通过多途径解决。首先应尝试与对方协商，明确工资支付及时间并保留证据，协商不成再采取其他措施。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令其支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁来解决纠纷。
3.若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。
4.若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉，维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过明确要求对方支付工资及时间，并保留证据，可为后面维权提供依据。这能以和平方式尝试解决纠纷，节省时间和精力。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令支付，这种方式借助行政力量，能有效督促用人单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据，是较为正式的法律途径。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向法院起诉。
（4）有工资欠条且无其他劳动争议时，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
注意保留各类证据，维权要在规定时效内进行。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。