公司破产员工工资该怎么办

（一）公司破产时员工要积极行动，及时申报债权。准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，提交给管理人。
（二）关注公司资产情况。若资产足够，员工工资会足额发放；若资产不足，工资会按比值分配。
（三）当工资未获支付，通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产时，员工工资受法律保护。公司进入破产程序，先清偿破产费用和共益债务，接着就该支付员工工资。

2.员工要及时申报债权，提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料证明劳动关系和工资数额。

3.公司资产够的话，工资会足额发放；不够则按比值分配。

4.若工资没拿到，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司破产时员工工资依法受保护，应优先支付，员工要及时申报债权，未获支付可通过合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产进入程序后，先清偿破产费用和共益债务，职工工资处于清偿的第一顺位。员工需及时向管理人申报债权，并提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料证明劳动关系和工资数额。若公司资产充足，员工工资能足额发放；若资产不足，则按比值分配。若员工工资未得到支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在公司破产过程中遇到员工工资支付的相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司破产时员工工资受法律保护，在破产程序中，清偿破产费用和共益债务后，员工工资是第一顺位清偿对象。
1.员工需及时申报债权，应向管理人提供劳动合同、考勤记录、工资条等材料，用以证明劳动关系和工资数额。
2.若公司资产充足，员工工资会足额发放；若资产不足，工资将按比值分配。
3.若工资未获支付，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议员工密切关注公司破产进展，及时收集和留存证据，以保障自身权益。同时，相关部门应加强监管，确保破产程序中员工工资的优先清偿。
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法律分析：
（1）公司破产时员工工资受法律保护，在破产程序中，清偿顺序是先支付破产费用和共益债务，接着就轮到职工工资。这体现了法律对劳动者权益的重视。
（2）员工应及时申报债权，要向管理人提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障自身权益。
（3）公司资产充足时，员工工资可足额发放；资产不足则按比值分配。
（4）若工资未获支付，员工可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工申报债权要及时准确，准备好相关证明材料。不同公司破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。