工伤⑨级能赔多少数额

1.工伤九级赔偿数额要综合多因素确定。一次性伤残补助金是9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.其他赔偿还有按规定标准支付的医疗费、停工留薪期内原工资福利、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，需依实际算赔偿总额。
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结论：
工伤九级赔偿数额要结合多项因素确定，包含一次性伤残补助金等多个赔偿项目，需根据实际情况计算各项赔偿得出最终数额。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤九级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内工资福利待遇不变，住院伙食补助费等也按相关标准给予。每个工伤案件例子情况不同，各项赔偿数额会有差异，所以需根据实际情况准确计算。若遇到工伤九级赔偿相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询，以获取精准、详细的法律建议。
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1.工伤九级赔偿数额受多种因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通食宿费等。
2.具体赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，标准由省级人民政府规定；医疗费按工伤保险相关目录和标准支付；停工留薪期内工资福利待遇不变；住院伙食补助费、交通食宿费按相关标准支付。
3.解决措施和建议：职工遭遇工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，积极协助职工进行理赔。双方对赔偿数额有争议时，可通过协商、调解或仲裁等途径解决。
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法律分析：
（1）工伤九级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金以本人工资为基数，按9个月计算，这是对工伤职工伤残的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地省级人民政府有不同规定。
（3）医疗费按照工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准支付，保障职工治疗工伤的费用。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，维持生活水平。住院伙食补助费、异地就医的交通和食宿费等也按相应标准给予补偿。最终赔偿数额需依据实际情况，精确计算各项费用。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同，建议咨询专业人士结合具体情况分析。
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（一）计算一次性伤残补助金，用本人工资乘以9得出具体数额。
（二）若涉及合同期满终止或本人提出解除合同，向当地省级政府部门咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准后计算赔偿。
（三）收集好医疗费用相关票据，按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准确定医疗费赔偿。
（四）统计停工留薪期时长，按原工资福利待遇计算该阶段赔偿。
（五）根据相关标准计算住院伙食补助费、异地就医交通和食宿费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。