老板跑了工资该怎样办

（一）收集证据时要确保其真实性和完整性，若证据有瑕疵，可能影响后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明老板跑路及工资拖欠情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁需严格按照规定时间和要求准备材料，避免因逾期或材料不齐而不被受理。
（四）对仲裁结果不满提起诉讼时，要在规定时间内进行，同时做好充分的诉讼准备。
（五）向公安机关报案时，要提供公司转移财产、逃匿等涉嫌犯罪的线索。申请财产保全要符合法定条件和程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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老板跑路员工追讨工资可多途径并行。可先收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如劳动合同、工资条等，这是追讨工资的基础。

追讨途径如下：一是向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付工资；二是申请劳动仲裁，在规定时间内向劳动仲裁委提交申请，仲裁委受理审理后作出裁决，若对结果不满，可在规定时间内向法院起诉；三是若公司有转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，由司法机关依法处理。在整个处理过程中，可采取财产保全等措施，确保日后有财产可供执行。

建议员工及时采取行动，避免错过时效。收集证据要全面准确，各途径可结合使用，提升追讨成功率。
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结论：
老板跑路，员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼、向公安机关报案等途径追讨工资，并可采取财产保全措施确保执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板跑路时，员工追讨工资有多种合法途径。收集证明劳动关系和工资数额的证据是基础，这是后续维权的关键。向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资，能快速解决部分问题。申请劳动仲裁是较为常见的维权方式，仲裁委受理后会依法审理并裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若公司存在转移财产、逃匿等行为，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，员工向公安机关报案后，司法机关会依法处理。同时，采取财产保全措施能保障员工最终获得应得工资。如果您在追讨工资过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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员工追讨老板跑路后的工资，可按以下途径操作：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。接着向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资。
二是申请劳动仲裁，在规定时间向仲裁委提交申请，受理后等待审理裁决。对结果不满，可在规定时间起诉至法院。
三是若公司有转移财产等行为，涉嫌犯罪，可向公安机关报案，由司法机关处理。过程中可申请财产保全保障执行。
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法律分析：
（1）证据收集是追讨工资的基础。劳动合同、工资条等证据能清晰证明员工与老板之间的劳动关系以及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径。劳动监察部门有权责令单位支付工资，通过行政手段督促老板履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序。在规定时间内向劳动仲裁委提交申请，仲裁委将依法审理并作出裁决，保障员工的合法权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法审判进一步维护自身权益。
（5）对于老板转移财产、逃匿等涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，员工可向公安机关报案，借助司法力量打击违法犯罪行为。同时，财产保全措施能确保员工在胜诉后有财产可供执行。

提醒：
证据收集要全面准确，注意劳动仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。