自己打的劳动合同有法律效力吗

结论：
自己拟定的劳动合同，满足法定条件就具有法律效力，受法律保护并约束双方。
法律解析：
劳动合同要有效，需满足三方面条件。一是主体方面，劳动者需年满16周岁且具有劳动能力，用人单位应依法设立，双方具备相应民事行为能力。二是意思表示要真实，不存在欺诈、胁迫、趁人之危等让对方违背意愿的情况。三是内容要合法合规，不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。此外，合同签订必须采用书面形式，由双方签字或盖章。只要满足这些，自己拟定的合同同样有效。若大家在劳动合同拟定或效力认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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自己拟定的劳动合同若满足法定条件就具有法律效力。有效劳动合同需满足多方面要求，主体方面，劳动者要年满16周岁且具备劳动能力，用人单位需依法设立，以保证双方具有相应民事行为能力；意思表示上，必须真实，不存在欺诈、胁迫等使对方违背意愿的情况；内容上，不能违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，还需涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。并且，合同签订要采用书面形式，由双方签字或盖章。

为保证合同有效，可采取以下措施：1.签订前确认双方主体资格，确保符合法律规定。2.确保意思表示真实，签订过程公开透明。3.仔细审查合同内容，保证符合法律要求，涵盖必备条款。
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法律分析：
（1）主体适格是劳动合同有效的基础。劳动者需年满16周岁且具备劳动能力，用人单位要依法设立，这样双方才有资格签订受法律认可的合同。
（2）意思表示真实至关重要。若一方以欺诈、胁迫等手段使对方签订合同，违背了真实意愿，合同效力会受到影响。比如用人单位隐瞒关键信息诱导劳动者签约，合同可能无效。
（3）内容合法合规是必要条件。合同内容不能违反法律法规强制性规定，也不能违背公序良俗，还需包含工作内容、地点、报酬等必备条款，否则可能导致合同不完整或无效。
（4）书面形式和签字盖章是合同生效的程序要求。采用书面形式并由双方签字或盖章，能明确双方权利义务，保障合同顺利履行。

提醒：
拟定劳动合同时要确保内容全面合法，若对合同条款把握不准，建议咨询专业人士，避免因合同瑕疵引发法律风险。
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（一）明确主体资格：拟定劳动合同时，确认劳动者年满16周岁且具备劳动能力，用人单位是依法设立的，保证双方有相应民事行为能力。
（二）确保意思真实：在协商和签订过程中，杜绝欺诈、胁迫、趁人之危等情况，让双方真实表达意愿。
（三）规范合同内容：合同内容要合法合规，不违背公序良俗，写清工作内容、地点、劳动报酬等必备条款。
（四）采用书面形式：以书面形式签订合同，并且双方签字或盖章。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.自己拟定的劳动合同，满足条件就有法律效力。
2.有效条件包括：双方有相应民事行为能力，劳动者年满16且有劳动能力，单位依法设立。
3.双方意思表示要真实，不能有欺诈、胁迫等情况。
4.内容不能违法违规，要符合公序良俗，且包含工作内容、地点、报酬等必备条款。
5.合同需书面形式，双方签字或盖章。符合这些，合同受法律保护。