劳动者主动离职是否有经济补偿金

1.通常，劳动者主动离职没有经济补偿金。
2.不过，若用人单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法缴社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此主动离职，单位要支付补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般劳动者主动离职无经济补偿金，但用人单位存在过错时，劳动者以此主动离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，通常劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。然而，当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者因此主动离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资支付；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到类似劳动权益问题，难以判断自身情况是否符合获得经济补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常劳动者主动离职无经济补偿金，但用人单位有过错时除外。当用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此主动离职，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者遇到用人单位存在上述过错情形，应收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
2.主动离职前以书面形式向用人单位说明离职原因是基于其过错。
3.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常劳动者主动离职无经济补偿金，但当用人单位有过错时情况不同。这些过错包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）若劳动者以用人单位的过错为由主动离职，用人单位要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位存在上述过错时，要注意收集相关证据，以保障自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若遇用人单位存在过错情况，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、单位规章制度文件等，以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

（二）在通知解除劳动合同时，明确说明离职原因是用人单位存在上述过错情形。

（三）与用人单位协商经济补偿事宜，按照工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。