7级工伤赔偿标准是该怎样的

1.7级工伤赔偿包含多方面内容，主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有医疗费等其他赔偿。
2.一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这里本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
4.还能主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿，按实际产生费用和相关规定计算。

解决措施和建议：职工遭遇7级工伤应及时申请工伤认定，收集保存好相关费用票据。了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准。与单位和工伤保险部门积极沟通赔偿事宜，若有争议可通过法律途径解决。
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法律分析：
（1）7级工伤赔偿包含多方面。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是工伤赔偿的基础部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准因省级人民政府规定而异。
（3）除上述赔偿外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，这些按实际产生费用和相关规定来计算。

提醒：
不同地区一次性工伤医疗和就业补助金标准差异大，且各项赔偿计算需准确材料支撑，建议咨询专业人士分析。
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（一）确定赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。
（二）计算一次性伤残补助金：按照13个月的本人工资来算，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）明确后两项补助金支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。
（四）计算其他赔偿：医疗费、停工留薪期工资等以实际产生费用和相关规定计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.7级工伤赔偿涵盖多项内容，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金按13个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若劳动、聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还能要医疗费、停工留薪期工资等赔偿，按实际费用和规定算。
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结论：
7级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，7级工伤的一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。除此之外，实际产生的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，也可按照相关规定进行赔偿主张。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。