用人单位试用期不给辞职怎么办

1.按规定，试用期内提前三天通知单位就能解除合同。若单位不让辞，先保留辞职通知证据，像书面信、邮件、短信等，确保单位收到。
2.若单位仍拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，他们能监督检查单位，责令改正。
3.若投诉没用，可申请劳动仲裁，要求确认合同解除效力，让单位办离职、付工资。同时收集好能证明劳动关系、工资情况等的证据。
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结论：
试用期内劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同，若单位拒绝，劳动者可保留证据投诉，投诉无果可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。当用人单位在试用期拒绝劳动者辞职时，劳动者第一步要做的是保留通知用人单位辞职的证据，像书面辞职信、邮件、短信等都行，保证单位收到通知。若单位依旧拒绝，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有监督检查用人单位、责令其改正违法的权力。要是投诉解决不了问题，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除合同效力，让单位办理离职手续、支付工资等。劳动者在整个过程中要注意收集劳动关系、工资情况、通知辞职等证据。如果大家在试用期遇到类似问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动者在试用期有辞职权利，用人单位拒绝其辞职违法。劳动者可按以下方式处理维护权益。
1.保留辞职通知证据。采用书面辞职信、邮件、短信等方式通知用人单位，并确认对方已收到。这样在后续维权时有据可查。
2.向劳动监察部门投诉。若用人单位拒绝劳动者辞职，可向当地劳动监察部门反映，其有权对用人单位监督检查，责令改正违法行为。
3.申请劳动仲裁。若投诉无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除合同效力，让用人单位办理离职手续并支付工资等。期间要收集证明劳动关系、工资情况、通知辞职等方面的证据。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权拒绝。
（2）劳动者要保留通知辞职的证据，书面辞职信、邮件、短信等都是可行方式，确保用人单位收到，这能证明自己履行了提前告知义务。
（3）若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会监督检查并责令其改正。
（4）投诉无果时，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除合同效力，办理离职手续和支付工资等，同时要收集好劳动关系、工资情况、通知辞职等证据。

提醒：
劳动者要及时、规范地保留相关证据，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获精准分析。
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（一）保留证据：劳动者通过书面辞职信、邮件、短信等方式通知用人单位辞职，要确保对方收到，这是证明自己按规定提出辞职的关键。
（二）投诉：若用人单位拒绝劳动者辞职，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
（三）申请劳动仲裁：若投诉无法解决，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认解除合同效力，让用人单位办理离职手续并支付工资等。同时，要收集证明劳动关系、工资情况、通知辞职等方面的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。