公司搬走员工怎么赔偿

法律分析：
（1）公司在本市行政区域内搬迁，未对员工工作生活产生明显不利影响时，劳动合同能够正常履行，这种情况下公司通常无需向员工进行赔偿，员工应按照原劳动合同继续履行工作。
（2）当公司搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司需先与员工协商变更劳动合同内容。若双方协商达成一致，可按照新的劳动合同继续履行。
（3）若协商未能达成一致，公司有两种方式解除劳动合同。一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付一个月工资。并且公司要按员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司搬迁的情况，要先判断对自身的影响，公司解除劳动合同时要注意补偿是否合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司在本市行政区域内搬迁，未对员工工作生活造成明显不利影响时，公司无需赔偿，员工应继续履行劳动合同。
（二）搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且合同无法履行，公司先与员工协商变更合同内容。协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.本市行政区域内搬迁且未对员工工作生活造成明显不利影响的，劳动合同可正常履行，通常无需赔偿。

2.搬迁使劳动合同订立时的客观情况大变，合同无法履行的，公司需与员工协商变更合同内容。

3.协商不成，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解约，并按工作年限补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司搬走员工赔偿分情况，本市内搬迁未造成明显不利影响，一般无需赔偿；若致劳动合同无法履行，协商不成公司按法定程序解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司在本市行政区域内搬迁，未对员工工作生活产生明显不利影响时，劳动合同可正常履行，公司无需对员工进行赔偿。而当搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，公司要先与员工协商变更合同内容。若协商无果，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到公司搬迁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司搬走员工赔偿分不同情形。本市行政区域内搬迁且未对员工工作生活造成明显不利影响，劳动合同可正常履行，通常无需赔偿。
2.若搬迁使劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，公司要先与员工协商变更合同内容。
3.协商不成，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，并按员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司搬迁前充分评估对员工的影响，提前与员工沟通协商。若需解除合同，严格按法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。