合同期满不续签合同有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位不续签时，存在特殊情况可不支付补偿，即维持或提高约定条件续订，劳动者不同意。除此之外，需按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动者不续签的情况，如果是用人单位降低原约定条件导致，劳动者可获补偿；反之则无补偿。
（3）其他民事合同，赔偿依据在于合同约定。若有补偿约定就按约定执行，没有约定通常不产生赔偿。

提醒：
签订劳动合同时要明确相关补偿条款，遇到用人单位不规范操作及时咨询。民事合同签订前仔细研读条款，明确有无补偿约定。
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（一）劳动合同
-用人单位不续签，在非维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下，要支付经济补偿。补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
-劳动者不续签，只有用人单位降低原合同约定条件时才有补偿，否则无补偿。

（二）其他民事合同
看合同约定，有补偿约定就按约定执行，无约定通常无赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同方面，用人单位不续签，除维持或提高条件劳动者拒签的情况，需按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.劳动者不续签，除非用人单位降低原条件，否则无补偿。
3.其他民事合同，按约定执行，没约定通常无赔偿。
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结论：
合同期满不续签是否有赔偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同中用人单位不续签大多需补偿，劳动者不续签仅在单位降低条件时获补偿；其他民事合同按约定执行，无约定一般无赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同方面，用人单位不续签时，若并非维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，要支付经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者不续签，只有用人单位降低原约定条件才会有补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，有赔偿约定就按约定，没约定通常无赔偿。如果大家在合同期满不续签赔偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.合同期满不续签赔偿问题分劳动合同和其他民事合同两种情况。对于劳动合同，用人单位不续签时，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者不续签，若用人单位未降低原约定条件则无补偿。
2.对于其他民事合同，赔偿依据合同约定。有补偿约定按约定执行，无约定通常无赔偿。

解决措施和建议：用人单位在劳动合同期满前应明确续签意向及条件，并及时与劳动者沟通。劳动者要清楚自身权益，遇到不续签情况时，先判断是否符合获得补偿条件。签订其他民事合同时，仔细审查赔偿条款，保障自身权益。