企业劳动关系有哪些？

企业劳动关系主要有以下几种：
1. 固定期限劳动合同关系：用人单位与劳动者约定合同终止时间，明确了双方权利义务的存续期限。
2. 无固定期限劳动合同关系：这种关系没有明确约定合同终止日期，除非出现法定情形，否则劳动关系持续存在，有利于保障劳动者长期稳定的工作权益。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系：即劳动合同的期限以完成特定工作任务为截止点，任务完成则劳动关系终止。
4. 非全日制用工关系：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，具有灵活性。
5. 劳务派遣关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作，涉及三方主体。
6. 劳务外包关系：企业将部分业务或工作发包给其他单位，由承包单位自行安排人员完成相应工作，企业与承包单位是合同关系，而非与具体劳动者建立劳动关系。
不同的企业劳动关系在权利义务、管理方式等方面存在差异，企业和劳动者应根据自身情况准确判断并依法依规处理相关事务。
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关于企业劳动关系有哪些？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
企业劳动关系主要有以下几种：
1. 标准劳动关系：这是最常见的形式，劳动者与用人单位签订正式劳动合同，明确双方权利义务，劳动者按照用人单位的要求，在规定时间和地点提供劳动，用人单位支付相应报酬。
2. 非全日制劳动关系：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种劳动关系较为灵活，双方可以随时终止用工。
3. 劳务派遣关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳动者为用工单位提供劳动。
4. 劳务外包关系：企业将部分业务或工作发包给其他单位或个人，由承包方自行安排人员完成工作任务。企业与承包方之间是一种民事合同关系，而非劳动关系。
5. 事实劳动关系：虽然双方没有签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受并支付报酬，这种情况下形成事实劳动关系，同样受劳动法律法规保护。
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企业劳动关系主要有以下几种：
1. 标准劳动关系：这是最常见的形式，劳动者与企业签订劳动合同，按照合同约定提供劳动，企业支付相应报酬，双方权利义务明确。
2. 非全日制劳动关系：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其计酬方式按小时计算，结算周期不得超过十五日。
3. 劳务派遣关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位向劳务派遣单位支付服务费用，劳动者为用工单位提供劳动。
4. 劳务外包关系：企业将部分业务或工作发包给其他单位，由承包单位自行安排人员完成相应工作，企业与承包单位之间是一种民事合同关系，而非劳动关系。
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企业劳动关系包含多种类型。常见的有标准劳动关系，即劳动者与用人单位按照法律规定，签订正规劳动合同，劳动者在用人单位的指挥与管理下，定时、定量地提供劳动，用人单位则依约支付劳动报酬等。
还有非全日制劳动关系，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳务关系也较为特殊，它不像劳动关系那样具有较强的人身依附性。劳务提供者通常以自己的技能、设备等独立完成工作任务，接受劳务方按约定支付报酬。
另外，还有劳务派遣关系，用人单位与劳务派遣单位签订协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用人单位工作，用人单位向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位向劳动者支付工资等。这些不同类型的企业劳动关系，在权利义务、管理方式等方面都存在差异，准确区分对于保障劳动者权益和规范企业用工至关重要。