10级工伤赔偿标准和计算方法是啥

10级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资；劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，还支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位在停工留薪期内，需按原工资福利待遇支付工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
解决措施与建议：
1.工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保赔偿权益。
2.了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
3.用人单位需依法履行赔偿义务，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险基金支付方面，一次性伤残补助金以工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资为基数，按7个月计算。例如，若平均月缴费工资较高，那获得的一次性伤残补助金也会相应增多。而一次性工伤医疗补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，其具体标准由省级政府规定，不同省份的标准存在差异。
（2）用人单位支付方面，停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变的待遇。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该标准同样由省级政府规定。

提醒：
不同地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准不同，需及时关注当地政策。遇到复杂工伤赔偿问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工发生10级工伤，若想获得相应赔偿，首先要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）计算工伤保险基金支付的一次性伤残补助金时，需准确统计工伤前12个月平均月缴费工资，以此为基数乘以7个月得出具体金额。
（三）对于停工留薪期，员工要遵循医疗机构的建议进行休养，用人单位应按照原工资福利待遇正常发放工资。
（四）当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同时，员工可向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位申请一次性伤残就业补助金，具体标准可通过当地政府官方网站或社保部门进行查询。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.10级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金支付：
一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
合同期满或职工提出解约，支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

2.用人单位支付：
停工留薪期工资福利不变。
合同期满或职工提出解约，支付一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
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结论：
10级工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付不同项目。
法律解析：
工伤保险基金支付两方面费用。一是一次性伤残补助金，按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。二是在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
用人单位也需承担相应责任。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定。
10级工伤赔偿涉及多方面规定，不同地区可能存在差异。如果遇到10级工伤赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。