在公司被造谣诽谤怎么处理

遭遇公司造谣诽谤，先得把证据攥手里。像聊天记录、邮件、书面材料，能留就留，有条件的录下音视频，这可是维权的关键。

接着找造谣的人谈谈，写封信或者发消息，告诉对方这么做不合法，让他们赶紧停手。

如果这人不听，就向公司反映，公司有责任保护咱的名誉。

要是闹得很大，对自己伤害严重，直接去法院起诉，让造谣者承担责任。情节够得上刑事标准，还能追究其刑事责任。
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结论：
在公司被造谣诽谤，可按固定证据、与造谣者沟通、向公司反映、民事诉讼、追究刑事责任等步骤处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。当在公司遭遇造谣诽谤，固定证据是关键，聊天记录等材料能为后面维权提供有力支撑。与造谣者沟通并发送告知函，能明确其行为违法性。公司有责任维护员工名誉权，向公司反映可借助内部机制解决问题。情节严重时提起民事诉讼，可让造谣者承担相应民事责任。而一旦造谣诽谤行为达到刑事立案标准，如造成恶劣社会影响等，依据《中华人民共和国刑法》，将追究其刑事责任。若你在公司也遇到此类困扰，可随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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在公司遭遇造谣诽谤，可依序采取有效措施应对。

1.固定证据：留存聊天记录、邮件、书面材料，录制音频视频等，这是后面维权的关键基础。

2.与造谣者沟通：以书面或电子形式发送告知函，明确指出其行为违法及后果，要求停止侵权。

3.向公司反映：沟通无果时，借助公司内部管理机制，公司有责任维护员工名誉权。

4.提起民事诉讼：情节严重、影响恶劣且造成损害的，向法院起诉，要求造谣者承担停止侵害、消除影响等民事责任。

5.追究刑事责任：若造谣诽谤行为达到刑事立案标准，依法追究其刑事责任。

如此有序处理，能更好地维护自身名誉权，让造谣者为其行为付出应有的代价。
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法律分析：
（1）证据是维权基石。在公司遭遇造谣诽谤，及时固定各类证据，像聊天记录、邮件等文字材料，或是现场音频视频，能为后面行动提供有力支撑。
（2）沟通是解决问题的初步尝试。以书面或电子形式发送告知函给造谣者，清晰表明其行为违法及可能承担的后果，促使其停止侵权。
（3）公司在员工名誉权保护上有责任。向公司反映情况，借助内部管理机制处理，这是利用公司资源解决问题的有效途径。
（4）法律途径是最后的保障。情节严重时，民事诉讼可让造谣者承担多种民事责任；达到刑事立案标准，还能追究刑事责任，维护自身合法权益。
提醒：
在公司遇到此类情况要冷静处理，注意证据完整性，及时采取合适措施维权，复杂情形建议咨询专业法律人士。
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（一）固定证据时，要确保证据的完整性和真实性，聊天记录最好能体现双方完整对话，录制音频视频要清晰可辨。

（二）与造谣者沟通的告知函，需用正式规范的语言，清晰阐述事实和法律责任。

（三）向公司反映时，要提供详细的证据和说明，方便公司调查处理。

（四）决定提起民事诉讼或追究刑事责任前，先咨询专业法律人士，了解胜诉可能性等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。