工伤具体怎么样赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿流程包含两个关键步骤，即工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（2）在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
（3）赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付。构成伤残的，可享受一次性伤残补助金等。五级至十级伤残解除劳动关系，能获得一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，需及时处理。不同工伤情况赔偿标准有别，建议咨询以精准分析。
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（一）对于劳动者来说，要及时关注工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点。若用人单位未在规定的30日内申请工伤认定，自己或近亲属、工会组织要在1年内及时申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）在治疗过程中，留存好治疗工伤的医疗费用和康复费用等相关票据，以便后面向工伤保险基金申请支付。
（三）停工留薪期内，要和单位明确工资福利待遇的支付方式和时间，保障自身权益。
（四）若构成伤残，在解除劳动关系时，记得依法要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤赔偿要先认定工伤和鉴定劳动能力。用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
2.治疗稳定后，有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿方面，医疗费、康复费等由基金支付；停工期间工资单位照发；构成伤残有一次性伤残补助金；五到十级伤残解除合同，还有一次性医疗补助金（基金出）和就业补助金（单位出）。
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结论：
工伤赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，用人单位和工伤职工等申请认定有时间要求，赔偿项目和支付主体依情况而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有着明确的流程和标准。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；构成伤残的，可享受一次性伤残补助金等，五级至十级伤残解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。工伤赔偿涉及的流程和标准较为复杂，若你在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的需进行劳动能力鉴定。
2.赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇；构成伤残的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等。五级至十级伤残解除劳动关系的，还可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。
3.建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，保障职工权益。职工自身要了解工伤认定和赔偿流程，在权益受损时及时维权，必要时可寻求专业法律帮助。