无限期劳动合同在哪些情况下签订

无限期劳动合同一般在用人单位与劳动者协商一致的情况下签订。法律依据为《劳动合同法》相关规定，如未协商一致，即便劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件，用人单位也可选择不签订。若不及时签订，可能影响员工工作积极性及忠诚度，甚至引发劳动争议。
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处理无限期劳动合同签订问题，常见方式包括与劳动者协商、遵循法律规定以及考虑员工工作表现和贡献。具体应视劳动者工作年限、公司需求及员工意愿综合决定，确保合法合规且双方满意。
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针对无限期劳动合同签订：
1. 若劳动者满足条件且双方同意，应及时签订，以稳定劳动关系。
2. 若劳动者不满足条件或公司有特殊考量，可选择不签订，但需注意可能的影响。
3. 在任何情况下，都应遵守《劳动合同法》，确保行为合法。
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