单位不给交养老金怎么办

法律分析：
（1）单位为员工缴纳社保是法定的义务，其中包括养老金的缴纳。劳动者与单位协商，依据法律规定要求补缴，是合理合法的维权开端。
（2）当协商无法达成目的，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好证明劳动关系的材料，能使劳动监察部门更顺利地展开调查并责令单位改正。
（3）社保经办机构对社保缴纳情况有核查和处理的职责，劳动者向其反映问题，有助于从专业角度解决养老金未缴纳的问题。
（4）若前面的方法都未解决问题，申请劳动仲裁可通过法律程序裁定单位补缴。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意收集保存相关证据，且要在规定时间内采取行动。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位沟通协商，向单位说明为员工缴纳社保是其应尽的义务，要求补缴养老金。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
（三）向社保经办机构反映情况，由其进行核查处理。
（四）若前面方法都没用，申请劳动仲裁，让仲裁裁定单位补缴。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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单位不给交养老金，劳动者可这样维权：
1.先与单位协商，告知单位为员工缴社保是义务，要求补缴养老金。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位改正。
3.向社保经办机构反映，由其核查处理。
4.上述方法无效，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可起诉至法院。劳动者要积极维权。
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结论：
单位不给交养老金，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，其中包括养老保险。单位不给员工交养老金的行为违反了法律规定。当遇到这种情况，劳动者首先可与单位协商，强调其应履行的法律义务并要求补缴。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位改正。向社保经办机构反映，其会进行核查处理。若上述途径都无法解决问题，申请劳动仲裁是进一步的解决办法，仲裁可裁定单位补缴。对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。劳动者要知晓自身权益受法律保护，遇到单位不缴纳养老金的情况应积极维权。如果您在维权过程中遇到难题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.单位不给劳动者交养老金是违反法律规定的行为，劳动者有多种途径维护自身权益。
2.具体维权措施如下：
-先与单位协商，向单位说明为员工缴纳社保是其法定义务，要求补缴养老金。
-协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门责令单位改正。
-也可向社保经办机构反映情况，由其核查处理。
-若上述方法都不能解决问题，可申请劳动仲裁，通过仲裁裁定单位补缴养老金。
-若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要主动积极采取措施，保障自己的合法权益。