劳动合同违约金赔偿计算方法是怎样的

法律分析：
（1）服务期违约方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训且约定服务期后，若劳动者违反此约定，就需向用人单位支付违约金。不过，违约金有严格限制，数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，可通过未履行期限除以服务期总期限再乘以培训费用的公式来计算。
（2）竞业限制违约方面，用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，劳动者违反约定时要按约定支付违约金，数额由双方协商确定。
（3）值得注意的是，除上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时，要明确可约定违约金的情形。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.劳动合同中仅服务期违约和竞业限制违约两种情形可约定违约金。服务期违约是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，数额不得超培训费用，且用人单位要求支付的不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用，计算方式为未履行期限/服务期总期限×培训费用。竞业限制违约是双方约定竞业限制条款，劳动者违约按约定支付违约金，数额由双方协商。
2.对于用人单位，应严格在法律规定的两种情形下与劳动者约定违约金，避免违法约定。在进行专项培训时，要留存好相关费用凭证，合理确定服务期和违约金数额。
3.对于劳动者，要清楚自己在服务期和竞业限制方面的义务，若有违约可能，提前了解违约成本，谨慎做出决定。
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结论：
劳动合同中仅服务期违约和竞业限制违约两种情形可约定劳动者承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在服务期违约方面，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定就需支付违约金，且违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用，有明确计算方式。在竞业限制违约方面，用人单位与劳动者约定该条款，劳动者违约时按约定支付违约金，数额由双方协商。除这两种情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不符合法律规定的。如果您在劳动合同中遇到关于违约金约定的相关问题，或是对自身权益是否受损存在疑惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者面临服务期约定，要谨慎考虑自身未来职业规划是否与服务期相匹配。在接受培训前，明确培训费用，避免后期因违约金产生纠纷。如果打算提前离职，要按照未履行期限/服务期总期限×培训费用的公式，合理预估需支付的违约金。
（二）对于竞业限制约定，劳动者要清楚了解竞业限制的范围、地域、期限等内容。在签订协议时，与用人单位协商合理的违约金数额。若违反约定，需按约定支付违约金。
（三）用人单位除服务期和竞业限制两种情形外，切勿与劳动者约定由劳动者承担违约金，否则约定无效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中，第二十二条是服务期规定，第二十三条是竞业限制规定。
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1.服务期违约：用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，还约定了服务期。若劳动者违反约定，要按约定付违约金。违约金不超培训费用，且用人单位要求支付的，不超服务期未履行部分分摊的费用。计算：未履行期限/服务期总期限×培训费用。
2.竞业限制违约：用人单位和劳动者约定竞业限制条款，劳动者违约要按约定付违约金，数额双方协商。
除这两种，单位不能与劳动者约定由劳动者担违约金。