因病不能胜任目前工作自己辞职有赔偿吗

（一）若因病不能胜任工作，先要求用人单位调整岗位，若调整后仍不能胜任，等待用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并获取经济补偿。
（二）收集证据证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，以这些理由辞职从而获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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1.一般因病不能胜任工作主动辞职无赔偿，因法律规定劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
2.但满足特定条件主动辞职也可获补偿。一是劳动者因病不能胜任工作，先让单位调岗，调岗后仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，需支付经济补偿。二是劳动者能证明单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，以此为由辞职可获补偿。

建议劳动者遇到因病不能胜任工作情况，先与单位沟通调岗事宜；若发现单位有违法行为，注意收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
一般因病主动辞职无赔偿，但满足一定条件，如经调岗仍不胜任工作，或用人单位存在违法情形时，主动辞职也可能获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。但当劳动者因病不能胜任工作，用人单位应先进行调岗，若调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。另外，若能证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，劳动者以此为由辞职可获经济补偿。
若你在工作中遇到类似情况，不确定是否符合获得补偿的条件，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.通常因病无法胜任工作而主动辞职，没有赔偿。因为按规定，劳动者主动解除合同，单位无需支付经济补偿。

2.满足特定条件主动辞职也可能获补偿。因病不能胜任工作，先让单位调岗，仍不能胜任时，单位提前30天书面通知或多付1个月工资后解约，要给补偿。

3.若能证明单位有未按约定提供劳动条件、未足额付薪等违法情况，劳动者以此辞职可获补偿。
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法律分析：
（1）通常而言，劳动者因病不能胜任现工作而主动辞职，用人单位无需支付赔偿，因为法律规定劳动者主动解除劳动合同，单位无支付经济补偿的义务。
（2）若劳动者因病不能胜任工作，可要求用人单位调整岗位，调整后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
（3）若劳动者能证明用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形，以此为由辞职可获经济补偿。

提醒：因病辞职是否获补偿需视具体情况。遇到此类问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。